Comment les personnes immigrées peuvent-elles trouver un emploi ou une formation plus rapidement et plus durablement ? Et quelles sont les structures de conseil et les offres appropriées à Aix-la-Chapelle ? C'est sur ces questions que s'est penché l'événement "Focus sur l'intégration du marché du travail - Mise en réseau pour le conseil et la promotion", organisé à l'invitation du groupe de travail sur le marché du travail de la ville d'Aix-la-Chapelle début mars à la Nadelfabrik. Ce nouveau format pour les professionnels de l'administration, des chambres et des établissements d'enseignement s'est concentré sur le transfert d'informations, l'échange personnel et le renforcement du réseau sur place.

Après le mot de bienvenue d'Iris Kreutzer du département du logement, des affaires sociales et de l'intégration de la ville d'Aix-la-Chapelle, Astrid Brokmann, directrice de l'agence pour l'emploi d'Aix-la-Chapelle-Düren, a donné une impulsion sur les besoins en main-d'œuvre qualifiée sur le marché du travail allemand. Il est apparu clairement que les personnes ayant une histoire d'immigration apportent déjà une contribution importante au marché du travail allemand. Ils ont compensé le solde négatif de l'évolution démographique et ont contribué de manière significative à la croissance de l'emploi. Aujourd'hui, environ 16% des employés en Allemagne sont des immigrés. Dans de nombreux secteurs, ils sont depuis longtemps indispensables, par exemple dans les soins, la santé, l'artisanat ou le nettoyage industriel.

Une conclusion importante de la matinée : une intégration réussie sur le marché du travail nécessite plus que des postes vacants. Des procédures plus rapides, moins d'obstacles bureaucratiques, plus de rapidité dans les processus de reconnaissance et surtout un accompagnement fiable des personnes depuis leur arrivée jusqu'à l'emploi durable jouent un rôle central. Mais des réseaux qui fonctionnent entre les institutions impliquées sont tout aussi importants et c'est là que l'événement a commencé.

Par la suite, différents organismes ont présenté leurs offres et leur rôle dans le processus d'orientation. Parmi les participants figuraient le service de reconnaissance de la ville et de la région d'Aix-la-Chapelle, le service des étrangers et le centre d'emploi de la région d'Aix-la-Chapelle, l'agence pour l'emploi d'Aix-la-Chapelle-Düren, la chambre des métiers et la chambre de commerce et d'industrie d'Aix-la-Chapelle, l'université populaire d'Aix-la-Chapelle, le service de conseil en matière de dettes et le Café Zuflucht. De plus, la gestion communale de l'intégration (KIM) et le centre de compétence pour l'intégration et le travail (KIA) se sont présentés.

Lors du "marché des possibilités" qui a suivi, les participants se sont entretenus, ont échangé leurs expériences et ont noué de nouveaux contacts. Les conseillers des différentes institutions, leurs perspectives, leurs questions et leurs expériences quotidiennes étaient délibérément au centre de l'attention. La conclusion unanime est la suivante : une bonne intégration sur le marché du travail réussit surtout lorsque les différents acteurs collaborent étroitement, rendent leurs offres visibles et les relient entre elles.