Conseil du personnel de la ville d'Aix-la-Chapelle

Nous sommes là pour nos collègues. Le conseil du personnel représente tous les employés* ainsi que tous les fonctionnaires*, y compris les apprentis, les stagiaires et les employés bénéficiant de mesures spéciales.
Conseils du personnel et membres
- Membres du bureau
- Membres du conseil général du personnel
- Membres du conseil du personnel de l'administration générale
- membres du conseil du personnel de service de l'entreprise municipale d'Aix-la-Chapelle (E 18)
- Membres du conseil du personnel de service de la gestion des bâtiments (E 26)
- Membres du conseil du personnel de service des pompiers (FB 37)
- membres du conseil du personnel de service du théâtre municipal et de la direction musicale (E 46/47)
- Membres de la représentation des jeunes et des apprentis
- Vers le portail de services de la représentation des handicapés graves
Les membres des conseils du personnel respectifs sont élus régulièrement tous les quatre ans par les employés à représenter et parmi eux. Les représentants des jeunes et des apprentis ainsi que les représentants des personnes handicapées sont élus dans le cadre de procédures d'élection séparées. Les conseils du personnel respectifs organisent une assemblée du personnel au moins une fois par année civile. A cette occasion, ils rendent compte de leurs activités au cours de l'année écoulée. La base juridique du travail des conseils du personnel en Rhénanie du Nord-Westphalie est la loi sur la représentation du personnel du Land (LPVG).
Selon la LPVG, le conseil du personnel dispose de certains droits de cogestion, de participation, d'information et d'autres droits de participation pour exercer ses fonctions. L'une des tâches importantes du conseil du personnel est de veiller au respect des lois, des règlements, des conventions collectives, des accords de service et des règlements administratifs applicables en faveur des employés.
Parmi le riche catalogue de tâches décrites par la loi, seules quelques-unes peuvent être citées ici à titre d'exemple :
Participation aux décisions
- Embauche, maintien dans l'emploi, transfert à un poste de niveau supérieur, détachement
- Affectation des fonctionnaires* et des travailleurs*,
- Reclassification, revalorisation, déclassification
- Promotions, changement de carrière
- Refus, interdiction, révocation d'une activité secondaire
- Refus du temps partiel ou du congé pour les employés*.
- etc.
Audition
- Licenciements sans délai
- les licenciements extraordinaires et sans préavis
- Des changements fondamentaux dans les processus de travail,
- Extensions, location de locaux de service
- Plans de promotion de l'égalité
- etc.
Participer
- modification substantielle des contrats de travail
- les licenciements de fonctionnaires stagiaires ou révocables,
- Résiliations ordinaires
- Licenciements ordinaires pendant la période d'essai
- Déposer des plaintes disciplinaires
- Début et fin de la journée de travail
- Offres d'emploi
- etc.