Charta der Vielfalt
Eine Kampagne für mehr Vielfalt in deutschen Unternehmen
Am 11. März 2009 erhielten die Stadt Aachen, die RWTH Aachen und weitere Unternehmen und Institutionen aus der Stadt und Region Aachen aus der Hand von Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, die Beitrittsurkunden zur "Charta der Vielfalt" (Wortlaut siehe unten). Böhmer sagte:
"Wir müssen die Potenziale der Integration erkennen und nutzen und Vielfalt als Chance begreifen. Mehrsprachigkeit und interkulturelle Kompetenzen sind Qualifikationen der Migranten, von denen Unternehmer, die Wissenschaft und öffentliche Einrichtungen profitieren können. Migranten sind Brückenbauer zu anderen Ländern und Kulturen. Nicht auf den Namen, sondern auf die Fähigkeiten und das Leistungsvermögen jedes Einzelnen kommt es an. Die Unterzeichner der Charta leisten einen wichtigen Beitrag zu einer Kultur der Vielfalt und des Zusammenlebens auf der Basis wechselseitiger Akzeptanz und gegenseitigen Vertrauens."
Die "Charta der Vielfalt" wurde im Dezember 2006 von vier großen deutschen Unternehmen ins Leben gerufen. Die Initiative will dazu beitragen, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung der Vielfalt in der Unternehmenskultur voranzubringen und das wirtschaftliche Potential von Menschen mit Zuwanderungshintergrund stärker ins Bewusstsein zu rücken. Innerhalb der letzten Jahre sind der Initiative mehr als 500 Unternehmen beigetreten.
Die Stadt Aachen und die RWTH Aachen haben sich für einen Beitritt zur "Charta der Vielfalt" entschieden, um damit ein grundlegendes Bekenntnis zur Bereicherung und zum wirtschaftlichen Nutzen kultureller Vielfalt abzulegen. Die Stadt Aachen und die RWTH Aachen verpflichten sich damit zu mehr Toleranz, Fairness und Wertschätzung von Menschen in öffentlichen Institutionen.
Neben der Stadt und der RWTH sind der Initiative der "Charta der Vielfalt" seit Herbst 2008 weitere namhafte Unternehmen sowie Institutionen, Beschäftigungs- und Qualifizierungsträger aus Stadt und Region Aachen beigetreten:
Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" in Stadt und Region Aachen
Institutionen / Öffentliche Einrichtungen
- Stadt Aachen
- StädteRegion Aachen
- AGIT - Aachener Gesellschaft für Innovation und Technologietransfer mbH
- STAWAG Stadtwerke Aachen
- RWTH Aachen
- AR.GE in der Stadt Aachen
- Bundesagentur für Arbeit (Chartamitglied seit 03/2007)
- Handwerkskammer Aachen
- Industrie- und Handelskammer Aachen
- Paul-Julius-Reuter Berufskolleg, Aachen
- Bürgerstiftung Lebensraum, Aachen
- Stiftung Jürgen Kutsch, Aachen
- Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Kreis Aachen e. V.
- Stadt Eschweiler
- Stadt Herzogenrath
Unternehmen
- Deutsche Bank AG (Chartamitglied seit 12/2006)
- Chocoladenfabriken Lindt & Sprüngli GmbH, Aachen (Chartamitglied seit 06/2008)
- Schumag AG, Aachen (Chartamitglied seit 06/2008)
- Grünenthal GmbH, Stolberg
- Katholische Stiftung Marienhospital Aachen
- Sparkasse Aachen
- GDA Dienstleistungs- und Abfallverwertungsgesellschaft mbH, Aachen
- ICETrans Logistik GmbH, Aachen
- Sprachenakademie Aachen
- Agifly-Reisen, Aachen
- Präsenta Orient-Teppiche, Aachen
- Carducci Exclusive Schuhmode, Aachen
- Kur- und Badegesellschaft mbH, Aachen
- Kutsch Fahrzeughandel GmbH, Aachen
- SGB Sprachendienste
- BB medica - Medizinische Vertriebs- und Ingenieurgesellschaft mbH
- Ingenieurbüro i-Qmax
Beschäftigungs- und Qualifizierungsträger / Vereine
- Sozialwerk Aachener Christen e. V., Aachen
- low-tec GmbH
- EUROTÜRK e. V., Aachen
- Sprungbrett gGmbH, Aachen
- Griechische Gemeinde Aachen und Umgebung e. V.
- Deutsch Türkisches Forum, Aachen
- Kaymakoglu-Euregio-Bildungswerk
Weitere Informationen
Über die Charta der Vielfalt
www.vielfalt-als-chance.de
www.bundeskanzlerin.de (Pressemitteilung 11.03.2009)
Über die Stabsstelle Integration der Stadt Aachen
www.integration-aachen.de
Presse
"Diese Menschen geben der Charta ein Gesicht" (JPEG, 155 KB)
AZ/AN magazin vom 13. Juni 2009
Fotogalerie
Zu den Bildern der Unterzeichnung am 11. März 2009.
Ansprechpartner für Unternehmen in Stadt und Region Aachen
Handwerkskammer Aachen
Richard Graf
Referatsleiter und Leiter der Geschäftsstelle der Meisterprüfungsausschüsse
Sandkaulbach 21
52062 Aachen
fon: 0241 / 471-151
richard.graf@hwk-aachen.de
Industrie- und Handelskammer Aachen
Gisbert Kurlfinke
Berufsbildungsabteilung
Theaterstr. 6 - 10
52062 Aachen
fon: 0241 / 4460-242
fax: 0241 / 4460-314,
gisbert.kurlfinke@aachen.ihk.de
Agentur für Arbeit Aachen
Hans-Helmut Lehmkuhl
Leiter der Geschäftsstelle Alsdorf
Otto-Wels-Straße 4
52477 Alsdorf
fon: 02404 900-237
fax: 02404/900-100
hans-helmut.lehmkuhl@arbeitsagentur.de
Stadt Aachen
Fachbereich Wirtschaftsförderung / Europäische Angelegenheiten
Maria van den Busch
Verwaltungsgebäude Katschhof
52062 Aachen
fon: 0241 / 432-7650
fax: 0241 / 432-7699
maria.vandenbusch@mail.aachen.de
Jobcenter StädteRegion Aachen
Bernd Wirtz
Bereichsleitung
Lindenplatz 24
52146 Würselen
fon: +49 (2405) 4797-177
fax: +49 (2405) 4797-120
Bernd.Wirtz@jobcenter-ge.de
Fachbereich Soziales und Integration
Iris Kreutzer
Integrationsbeauftragte
Hackländer Str. 1
52064 Aachen
fon: 0241 / 432-5663
fax: 0241 / 432-5666
iris.kreutzer@mail.aachen.de
Wortlaut der „Charta der Vielfalt“
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner.
Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserem Unternehmen hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unser Unternehmen.
Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.
Im Rahmen dieser Charta werden wir
- eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
- unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.
- die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
- über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
- unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.